Archivo por meses: septiembre 2007

¿Realidad o Ilusión? #2

¿De qué color ves los puntos?

¿Negros o blancos?

Ilusión 2

Al igual que con la ilusión anterior, únicamente enfocando toda nuestra atención en un punto determinado podemos ver su color verdadero.

Tengamos en cuenta la metáfora, y si se nos presenta la necesidad de realizar diagnósticos generales en muy poco tiempo, sepamos que los errores de nuestra parte son como mínimo probables, y actuemos en consecuencia.

Consejos para entrevistar programadores

Con el correr de los años y trabajando para distintas empresas, he entrevistado a algunos cientos de postulantes para ocupar posiciones de analistas de sistemas, programadores, diseñadores, testers y líderes.

Entrevista Laboral

La práctica, el método y la atención que destino a esta tarea me han ayudado a perfeccionar la efectividad de mis entrevistas laborales, logrando en la actualidad muy buenos resultados en la selección de personal técnico.

Considero que una entrevista laboral, desde el papel de un entrevistador, es similar a una evaluación de desempeño ficticia. En muy poco tiempo, y solo compartiendo unas horas con el entrevistado, se debe resolver si una “asociación” con la persona será beneficiosa para ambas partes.

Intentando reflejar algunos de los criterios que utilizo, es que me vi motivado a escribir este post. Voy a dividir el mismo en tres secciones:

  1. Preparación
  2. Ejecución
  3. Conclusión

Preparación

Antes de entrevistar a un postulante, si cuento con el tiempo necesario me gusta estudiar su CV, realizando anotaciones sobre aspectos que me llaman la atención.

Algunas cosas a las que les presto atención:

  • ¿La persona se postula para un puesto de programador pero está estudiando veterinaria? O lo que es más llamativo aún, ¿Inició la carrera de sistemas para suspenderla al segundo año y dedicarse a la química?
  • ¿El postulante duró menos de 1 año en los últimos 5 trabajos?
  • ¿El CV no es prolijo, tiene faltas de ortografía, no está organizado adecuadamente, no está actualizado?
  • ¿No se incluyen referencias de trabajos anteriores?

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