Comentarios en: Consejos para entrevistar programadores http://www.diegosalama.com/2007/09/03/consejos-para-entrevistar-programadores/ el blog de Diego Salama sobre tecnología, sus procesos y las personas que los llevan adelante Tue, 31 Jan 2012 23:49:29 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.3 Por: Dennis Useche http://www.diegosalama.com/2007/09/03/consejos-para-entrevistar-programadores/comment-page-1/#comment-27210 Dennis Useche Fri, 14 Jan 2011 16:00:13 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/2007/09/03/entrevistando-a-un-postulante-para-desarrollo-de-software/#comment-27210 Me gusta mucho tu pagina y lei avidamente todos los articulos y los mencionare en mi proxima reunion de gerencia de proyectos. Estamos comenzando a darle orden a este dpto y me parece un muy buen punto de partida. Espero que sigas compartiendo tu experiencia y conocimientos. Me gusta mucho tu pagina y lei avidamente todos los articulos y los mencionare en mi proxima reunion de gerencia de proyectos. Estamos comenzando a darle orden a este dpto y me parece un muy buen punto de partida. Espero que sigas compartiendo tu experiencia y conocimientos.

]]> Por: Alain C. http://www.diegosalama.com/2007/09/03/consejos-para-entrevistar-programadores/comment-page-1/#comment-26823 Alain C. Tue, 14 Dec 2010 15:31:30 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/2007/09/03/entrevistando-a-un-postulante-para-desarrollo-de-software/#comment-26823 Buen articulo y de mucha utilidad , solo me pregunto si existe ya un formato establecido con puntajes que nos ayuden a seguir una metodologia mas precisa, ya que en esta forma considero, se requiere de personas con talento que tengan vision sobre la persona. Buen articulo y de mucha utilidad , solo me pregunto si existe ya un formato establecido con puntajes que nos ayuden a seguir una metodologia mas precisa, ya que en esta forma considero, se requiere de personas con talento que tengan vision sobre la persona.

]]> Por: Juan3 http://www.diegosalama.com/2007/09/03/consejos-para-entrevistar-programadores/comment-page-1/#comment-15434 Juan3 Fri, 14 May 2010 19:07:35 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/2007/09/03/entrevistando-a-un-postulante-para-desarrollo-de-software/#comment-15434 Excelente articulo, Es de mucha ayuda para mi y estoy seguro que para todo el que lo lea. Sigue publicando este tipo de cosas. gracias... Excelente articulo, Es de mucha ayuda para mi y estoy seguro que para todo el que lo lea.

Sigue publicando este tipo de cosas.
gracias…

]]> Por: Por si acaso a alguien le interesa… ht… « ¡apasionados! http://www.diegosalama.com/2007/09/03/consejos-para-entrevistar-programadores/comment-page-1/#comment-4664 Por si acaso a alguien le interesa… ht… « ¡apasionados! Tue, 16 Mar 2010 07:55:22 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/2007/09/03/entrevistando-a-un-postulante-para-desarrollo-de-software/#comment-4664 [...] http://www.diegosalama.com/2007/09/03/consejos-para-entrevistar-programadores/   [...] [...] http://www.diegosalama.com/2007/09/03/consejos-para-entrevistar-programadores/   [...]

]]> Por: dsalama http://www.diegosalama.com/2007/09/03/consejos-para-entrevistar-programadores/comment-page-1/#comment-330 dsalama Fri, 03 Jul 2009 12:57:32 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/2007/09/03/entrevistando-a-un-postulante-para-desarrollo-de-software/#comment-330 Gracias a vos Silvius por tus comentarios. Suerte con esas entrevistas! Gracias a vos Silvius por tus comentarios.
Suerte con esas entrevistas!

]]> Por: Silvius http://www.diegosalama.com/2007/09/03/consejos-para-entrevistar-programadores/comment-page-1/#comment-327 Silvius Thu, 02 Jul 2009 19:26:02 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/2007/09/03/entrevistando-a-un-postulante-para-desarrollo-de-software/#comment-327 Excelente artículo. Durante muchos años he estado haciendo entrevistas a los programadores aspirantes a ingresar a la empresa (yo me inicié como programador y ahora soy Director de Proyectos) y en general obtengo excelentes resultados, pero en este artículo encontré buenos puntos de vista para asociar con mis pruebas además de otros aspectos que gracias a la experiencia ya tenía en cuenta. En los próximos días estaré buscando 2 nuevos programadores en ASP, ExtJS, Jscript, HTML, VBScript, AJAX y SQL Server. Gracias a este artículo enriqueceré los aspectos a evaluar. Muchas gracias por tan valioso material y sobretodo por compartirlo sin miramientos..! Gracias. Excelente artículo. Durante muchos años he estado haciendo entrevistas a los programadores aspirantes a ingresar a la empresa (yo me inicié como programador y ahora soy Director de Proyectos) y en general obtengo excelentes resultados, pero en este artículo encontré buenos puntos de vista para asociar con mis pruebas además de otros aspectos que gracias a la experiencia ya tenía en cuenta.
En los próximos días estaré buscando 2 nuevos programadores en ASP, ExtJS, Jscript, HTML, VBScript, AJAX y SQL Server. Gracias a este artículo enriqueceré los aspectos a evaluar.
Muchas gracias por tan valioso material y sobretodo por compartirlo sin miramientos..!
Gracias.

]]> Por: dsalama http://www.diegosalama.com/2007/09/03/consejos-para-entrevistar-programadores/comment-page-1/#comment-319 dsalama Mon, 29 Jun 2009 12:38:01 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/2007/09/03/entrevistando-a-un-postulante-para-desarrollo-de-software/#comment-319 Muchas gracias por el comentario. Pienso de todas formas que es posible hacerse una buena idea del potencial del postulante durante la entrevista. Sobre las 2 horas que se mencionan, por supuesto hay que avisar por anticipado a la persona que será entrevistada y evaluada que se requerirá ese tiempo. No todos están dispuestos a ser sometidos a ese tipo de proceso, pero a cambio lo que se obtiene es mayor seguridad antes de contratar a la persona. Si existen dudas, evaluaciones de potencial / exámenes picotécnicos siguen siendo recursos interesantes. Muchas gracias por el comentario. Pienso de todas formas que es posible hacerse una buena idea del potencial del postulante durante la entrevista.
Sobre las 2 horas que se mencionan, por supuesto hay que avisar por anticipado a la persona que será entrevistada y evaluada que se requerirá ese tiempo.
No todos están dispuestos a ser sometidos a ese tipo de proceso, pero a cambio lo que se obtiene es mayor seguridad antes de contratar a la persona. Si existen dudas, evaluaciones de potencial / exámenes picotécnicos siguen siendo recursos interesantes.

]]> Por: Maximo http://www.diegosalama.com/2007/09/03/consejos-para-entrevistar-programadores/comment-page-1/#comment-315 Maximo Mon, 29 Jun 2009 07:16:15 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/2007/09/03/entrevistando-a-un-postulante-para-desarrollo-de-software/#comment-315 Diego me parece genial tu nota , pero creo que se mezcla el proceso de selección con evaluación de desempeño que en realidad no corresponde. Además, la capacidad de un individuo solo puede inferirse con una evaluación de potencial. Otro punto en el que me llama la atención son las 2 horas que incluis dentro de la entrevista para evaluar al candidato. Se le informa a a persona antes de la entrevista que tiene que disponer de ese tiempo y que será evaluado? Diego me parece genial tu nota , pero creo que se mezcla el proceso de selección con evaluación de desempeño que en realidad no corresponde. Además, la capacidad de un individuo solo puede inferirse con una evaluación de potencial.
Otro punto en el que me llama la atención son las 2 horas que incluis dentro de la entrevista para evaluar al candidato. Se le informa a a persona antes de la entrevista que tiene que disponer de ese tiempo y que será evaluado?

]]> Por: dsalama http://www.diegosalama.com/2007/09/03/consejos-para-entrevistar-programadores/comment-page-1/#comment-276 dsalama Tue, 02 Jun 2009 16:26:16 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/2007/09/03/entrevistando-a-un-postulante-para-desarrollo-de-software/#comment-276 Hola Carlos. Gracias por tu comentario. A mi me parece que a un programador debe entrevistarlos alguien de RRHH, alguien de la gerencia de sistemas a nivel gerencial y alguien más cercano a nivel operativo. Cada uno de ellos hará foco en temas de su interés. Preguntas de ejemplo según el entrevostador: <strong>RRHH</strong>: Por qué cambió de trabajo 14 veces en los últimos 2 años? <strong>Gerente de Sistemas</strong>: Está acostumbrado a trabajar compartiendo el mismo código con otros 20 desarrolladores? <strong>Developer del equipo de Sistemas</strong>: Utilizaste alguna vez los Application Blocks en .net? Un programa lleva una única lógica pero siempre es parte de un sistema mayor :-) Por si mismo no agrega valor. Pero para mi es muy valioso incorporar buenos jugadores de equipo. Hola Carlos. Gracias por tu comentario.
A mi me parece que a un programador debe entrevistarlos alguien de RRHH, alguien de la gerencia de sistemas a nivel gerencial y alguien más cercano a nivel operativo.
Cada uno de ellos hará foco en temas de su interés.

Preguntas de ejemplo según el entrevostador:
RRHH: Por qué cambió de trabajo 14 veces en los últimos 2 años?
Gerente de Sistemas: Está acostumbrado a trabajar compartiendo el mismo código con otros 20 desarrolladores?
Developer del equipo de Sistemas: Utilizaste alguna vez los Application Blocks en .net?

Un programa lleva una única lógica pero siempre es parte de un sistema mayor :-) Por si mismo no agrega valor.
Pero para mi es muy valioso incorporar buenos jugadores de equipo.

]]> Por: Carlos http://www.diegosalama.com/2007/09/03/consejos-para-entrevistar-programadores/comment-page-1/#comment-271 Carlos Fri, 29 May 2009 19:58:30 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/2007/09/03/entrevistando-a-un-postulante-para-desarrollo-de-software/#comment-271 Hola, leyendo el articulo, que me parece muy bueno, me surgen dudas: ¿Quien, realmente, puede llevar a cabo una entrevista a un "programador"? ¿Recursos humanos, que generalmente no esta a la altura de las circunstancias? ¿La gerencia de sistemas, en un nivel que no sea el gerencial, sino mas bien cercano al operativo? ¿A veces no corremos riezgos de que "la maya de nuestra red sea demaciado grande y perdamos al mejor pez"? ¿Cual es el limite de ser un "lobo solitario" de no serlo? Un programa (no un sistema) lleva una única lógica, el programador sigue siendo "un lobo solitario". ¿ Se evalúa la creatividad para resolver problemas de un programador, o solo se evalúa si su línea de código dice "a=b=c" entonces "a=c"? Considero, sin polemizar, que los deptos. de RRHH deben especializarse o dedicarse a liquidar sueldos. El programador es un creativo, y debe tratarselo como tal!! Saludos Hola, leyendo el articulo, que me parece muy bueno, me surgen dudas: ¿Quien, realmente, puede llevar a cabo una entrevista a un “programador”? ¿Recursos humanos, que generalmente no esta a la altura de las circunstancias? ¿La gerencia de sistemas, en un nivel que no sea el gerencial, sino mas bien cercano al operativo?
¿A veces no corremos riezgos de que “la maya de nuestra red sea demaciado grande y perdamos al mejor pez”?
¿Cual es el limite de ser un “lobo solitario” de no serlo?
Un programa (no un sistema) lleva una única lógica, el programador sigue siendo “un lobo solitario”.
¿ Se evalúa la creatividad para resolver problemas de un programador, o solo se evalúa si su línea de código dice “a=b=c” entonces “a=c”?
Considero, sin polemizar, que los deptos. de RRHH deben especializarse o dedicarse a liquidar sueldos. El programador es un creativo, y debe tratarselo como tal!!

Saludos

]]>