Comentarios en: Ejemplo de Evaluación de Desempeño para Programadores http://www.diegosalama.com/2008/02/20/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-para-programadores/ el blog de Diego Salama sobre tecnología, sus procesos y las personas que los llevan adelante Tue, 31 Jan 2012 23:49:29 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.3 Por: dsalama http://www.diegosalama.com/2008/02/20/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-para-programadores/comment-page-2/#comment-27838 dsalama Tue, 29 Nov 2011 13:49:11 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=71#comment-27838 Por supuesto. La opción de evaluación anónima cuando se está evaluando a un superior es la más adoptada. Por supuesto. La opción de evaluación anónima cuando se está evaluando a un superior es la más adoptada.

]]> Por: Janina http://www.diegosalama.com/2008/02/20/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-para-programadores/comment-page-2/#comment-27830 Janina Mon, 28 Nov 2011 02:20:38 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=71#comment-27830 Gracias por la informacion y el modelo, pero me quedé con una duda, no seria mejor hacer esta evaluacion de forma anonima? para que el empleado sea objetivo y no tenga temor a replesalias, tu sabes a veces los jefes pueden tomarlo personal. Gracias por la informacion y el modelo, pero me quedé con una duda, no seria mejor hacer esta evaluacion de forma anonima? para que el empleado sea objetivo y no tenga temor a replesalias, tu sabes a veces los jefes pueden tomarlo personal.

]]> Por: vivi http://www.diegosalama.com/2008/02/20/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-para-programadores/comment-page-2/#comment-27784 vivi Thu, 03 Nov 2011 20:04:24 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=71#comment-27784 Me ayudo muchisimo el artículo ;) gracias! Me ayudo muchisimo el artículo ;) gracias!

]]> Por: dsalama http://www.diegosalama.com/2008/02/20/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-para-programadores/comment-page-2/#comment-27684 dsalama Mon, 29 Aug 2011 20:32:27 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=71#comment-27684 Gracias. Se podría elaborar una planilla donde se vuelca el nombre de cada persona y las calificaciones obtenidas en cada característica, además de su evaluación final. Gracias. Se podría elaborar una planilla donde se vuelca el nombre de cada persona y las calificaciones obtenidas en cada característica, además de su evaluación final.

]]> Por: elizabeth http://www.diegosalama.com/2008/02/20/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-para-programadores/comment-page-1/#comment-27682 elizabeth Sun, 28 Aug 2011 23:38:15 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=71#comment-27682 te felicito por el articulo, como hago para consolidar la informacion de todos los colaboradores y pasar un informe final te felicito por el articulo, como hago para consolidar la informacion de todos los colaboradores y pasar un informe final

]]> Por: johanna martinez http://www.diegosalama.com/2008/02/20/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-para-programadores/comment-page-1/#comment-27594 johanna martinez Tue, 02 Aug 2011 17:16:19 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=71#comment-27594 me parece excelente la informacion que brindas, a mi en lo personal me sirvio de mucho gracias por compartirla en este espacio. me parece excelente la informacion que brindas, a mi en lo personal me sirvio de mucho gracias por compartirla en este espacio.

]]> Por: Anónimo http://www.diegosalama.com/2008/02/20/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-para-programadores/comment-page-1/#comment-27516 Anónimo Fri, 24 Jun 2011 22:47:54 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=71#comment-27516 <blockquote cite="#commentbody-27295"> <strong><a href="#comment-27295" rel="nofollow">Dario</a> :</strong> Diego: Esta muy bueno el blog sobre evaluacion del personal orientado a evaluar 90 grados. Tendrias algun ejemplo orientado a evaluar 360 grados. Gracias y muy buena onda para vos. saludos. Dario </blockquote>

Dario :
Diego: Esta muy bueno el blog sobre evaluacion del personal orientado a evaluar 90 grados. Tendrias algun ejemplo orientado a evaluar 360 grados. Gracias y muy buena onda para vos. saludos. Dario

]]> Por: Arturo http://www.diegosalama.com/2008/02/20/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-para-programadores/comment-page-1/#comment-27464 Arturo Thu, 02 Jun 2011 18:07:36 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=71#comment-27464 Saludos Diego, estoy iniciando en este campo como consultor, gracias por tu blog, me parece muy acertado y confiable. Saludos Diego, estoy iniciando en este campo como consultor, gracias por tu blog, me parece muy acertado y confiable.

]]> Por: dsalama http://www.diegosalama.com/2008/02/20/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-para-programadores/comment-page-1/#comment-27325 dsalama Thu, 17 Mar 2011 15:05:13 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=71#comment-27325 Gracias Darío. El mismo ejemplo puede aplicarse. La diferencia es que para evaluar a la persona se debe solicitar lo califiquen su superior, sus pares, las personas que le reportan y él mismo... luego se pueden ponderar las calificaciones (por ejemplo dando más peso a la evaluación de su superior que a la de quienes le reporten). Saludos. Gracias Darío.
El mismo ejemplo puede aplicarse. La diferencia es que para evaluar a la persona se debe solicitar lo califiquen su superior, sus pares, las personas que le reportan y él mismo… luego se pueden ponderar las calificaciones (por ejemplo dando más peso a la evaluación de su superior que a la de quienes le reporten).
Saludos.

]]> Por: dsalama http://www.diegosalama.com/2008/02/20/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-para-programadores/comment-page-1/#comment-27324 dsalama Thu, 17 Mar 2011 15:01:41 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=71#comment-27324 Siempre me parece apropiado ponderar cada punto de acuerdo a la idiosincrasia de cada organización, para luego poder obtener un resultado final. Saludos. Siempre me parece apropiado ponderar cada punto de acuerdo a la idiosincrasia de cada organización, para luego poder obtener un resultado final.
Saludos.

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