Comentarios en: Diferencias entre programadores Junior, Semi Senior y Senior http://www.diegosalama.com/2008/09/03/diferencias-entre-programadores-junior-semi-senior-y-senior/ el blog de Diego Salama sobre tecnología, sus procesos y las personas que los llevan adelante Sat, 04 Sep 2010 17:51:16 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0 Por: sebastian http://www.diegosalama.com/2008/09/03/diferencias-entre-programadores-junior-semi-senior-y-senior/comment-page-1/#comment-21129 sebastian Tue, 27 Jul 2010 22:00:46 +0000 http://www.diegosalama.com/?p=142#comment-21129 Hola, soy nuevo en esto. Estoy estudiando y solo poseo los conocimientos adquiridos en la universidad. Como he leído en el blog hay usuarios que aprecian las ganas de aprender y la proactividad. Yo quiero comenzar a obtener herramientas para ser un profesional competitivo en el mercado, pero generalmente no contratan personas que no hayan terminado sus estudios. Alguien podria darme un consejo o idea de las cosas más solicitadas en el mercado para ser un alumno avanzado? o algún consejo para enfrentar una entrevista de empleo en informática? De antemano muchas gracias, el tema esta super! chauuu Hola, soy nuevo en esto. Estoy estudiando y solo poseo los conocimientos adquiridos en la universidad. Como he leído en el blog hay usuarios que aprecian las ganas de aprender y la proactividad. Yo quiero comenzar a obtener herramientas para ser un profesional competitivo en el mercado, pero generalmente no contratan personas que no hayan terminado sus estudios. Alguien podria darme un consejo o idea de las cosas más solicitadas en el mercado para ser un alumno avanzado? o algún consejo para enfrentar una entrevista de empleo en informática?

De antemano muchas gracias, el tema esta super!
chauuu

]]> Por: juegos gratis http://www.diegosalama.com/2008/09/03/diferencias-entre-programadores-junior-semi-senior-y-senior/comment-page-1/#comment-19105 juegos gratis Sat, 12 Jun 2010 00:59:31 +0000 http://www.diegosalama.com/?p=142#comment-19105 Gracias diego el articulo me ayudo mucho no tenia conocimientos de ellos , veo que hay una gran diferencia. Saludos. Gracias diego el articulo me ayudo mucho no tenia conocimientos de ellos , veo que hay una gran diferencia.

Saludos.

]]> Por: dsalama http://www.diegosalama.com/2008/09/03/diferencias-entre-programadores-junior-semi-senior-y-senior/comment-page-1/#comment-5825 dsalama Fri, 26 Mar 2010 01:27:40 +0000 http://www.diegosalama.com/?p=142#comment-5825 Hola Rodolfo. Me alegra que el artículo te haya resultado de utilidad. Muchas gracias por tu comentario. Diego. Hola Rodolfo. Me alegra que el artículo te haya resultado de utilidad.
Muchas gracias por tu comentario.
Diego.

]]> Por: dsalama http://www.diegosalama.com/2008/09/03/diferencias-entre-programadores-junior-semi-senior-y-senior/comment-page-1/#comment-5824 dsalama Fri, 26 Mar 2010 01:24:31 +0000 http://www.diegosalama.com/?p=142#comment-5824 Leandro, coincido con tu comentario. Gracias por el mismo. Leandro, coincido con tu comentario.
Gracias por el mismo.

]]> Por: Leandro http://www.diegosalama.com/2008/09/03/diferencias-entre-programadores-junior-semi-senior-y-senior/comment-page-1/#comment-5801 Leandro Thu, 25 Mar 2010 23:41:27 +0000 http://www.diegosalama.com/?p=142#comment-5801 Me olvidé de algo importante, creo que no hjay que confundir el senority real o aproximado que da este artículo con el que venden las consultoras, por ejemplo hace poco la empresa donde trabajo contrató a una consultora (conocida) y le quería enviar como Senior a empleados con 2 años de experiencia y como semi senior a chicos de 20 años. Me olvidé de algo importante, creo que no hjay que confundir el senority real o aproximado que da este artículo con el que venden las consultoras, por ejemplo hace poco la empresa donde trabajo contrató a una consultora (conocida) y le quería enviar como Senior a empleados con 2 años de experiencia y como semi senior a chicos de 20 años.

]]> Por: Leandro http://www.diegosalama.com/2008/09/03/diferencias-entre-programadores-junior-semi-senior-y-senior/comment-page-1/#comment-5800 Leandro Thu, 25 Mar 2010 23:39:05 +0000 http://www.diegosalama.com/?p=142#comment-5800 Muy buen artículo. Personalmente creo que lo que el artículo dice puede aplicarse a otros rubros, con sólo reemplazar conocimientos técnicos por conocimientos en al área. Muchas gracias. Muy buen artículo.
Personalmente creo que lo que el artículo dice puede aplicarse a otros rubros, con sólo reemplazar conocimientos técnicos por conocimientos en al área.

Muchas gracias.

]]> Por: Rodolfo Lozano http://www.diegosalama.com/2008/09/03/diferencias-entre-programadores-junior-semi-senior-y-senior/comment-page-1/#comment-5762 Rodolfo Lozano Thu, 25 Mar 2010 20:02:48 +0000 http://www.diegosalama.com/?p=142#comment-5762 Diego, un poco tarde pero en el momento preciso encuentro tu excelente artículo. Independiente de las diferencias de criterio que he visto en los comentarios, creo que el artículo ayuda muchísimo y justamente me da uan excelente base de criterior para definir un tema que, como consultor de RRHH que está asesorando a una empresa desarrolladora de Software se me plantea. Estoy realizando el proceso de descripción de puestos y las mayores dudas surgen en como calificar el señority de los Analistas y Programadores ya que los criterios que he visto poseen ellos, sus jefes y los clientes (internos y externos) difieren. Lo aportado en tu artículo sirve también para armar un esquema de evaluación, que como bien decís en algún punto, permita fijar un programa de desarrollo de carrera. Me resultó extraño que al factor Seguimiento Requerido se le haya dado tan baja calificación ya que demuestra el grado de autonomía que posee para el desempeño de su función y va acorde con los conocimientos técnicos, la experiencia real (no la antiguedad) y el indicador de Productividad - Calidad. En definitiva demuestra un mayor o menor grado de "maduración laboral". Gracias por el aporte. Rodolfo Diego, un poco tarde pero en el momento preciso encuentro tu excelente artículo. Independiente de las diferencias de criterio que he visto en los comentarios, creo que el artículo ayuda muchísimo y justamente me da uan excelente base de criterior para definir un tema que, como consultor de RRHH que está asesorando a una empresa desarrolladora de Software se me plantea. Estoy realizando el proceso de descripción de puestos y las mayores dudas surgen en como calificar el señority de los Analistas y Programadores ya que los criterios que he visto poseen ellos, sus jefes y los clientes (internos y externos) difieren. Lo aportado en tu artículo sirve también para armar un esquema de evaluación, que como bien decís en algún punto, permita fijar un programa de desarrollo de carrera. Me resultó extraño que al factor Seguimiento Requerido se le haya dado tan baja calificación ya que demuestra el grado de autonomía que posee para el desempeño de su función y va acorde con los conocimientos técnicos, la experiencia real (no la antiguedad) y el indicador de Productividad – Calidad. En definitiva demuestra un mayor o menor grado de “maduración laboral”. Gracias por el aporte.
Rodolfo

]]> Por: ¿ Junior, Senior o Semi Senior ? « El Sonambulo http://www.diegosalama.com/2008/09/03/diferencias-entre-programadores-junior-semi-senior-y-senior/comment-page-1/#comment-744 ¿ Junior, Senior o Semi Senior ? « El Sonambulo Thu, 14 Jan 2010 08:28:59 +0000 http://www.diegosalama.com/?p=142#comment-744 [...] Artículo original [...] [...] Artículo original [...]

]]> Por: dsalama http://www.diegosalama.com/2008/09/03/diferencias-entre-programadores-junior-semi-senior-y-senior/comment-page-1/#comment-736 dsalama Fri, 08 Jan 2010 15:08:47 +0000 http://www.diegosalama.com/?p=142#comment-736 Gracias por tu comentario. Yo entiendo que lo mismo sucede en otros rubros. Por ejemplo, en un diario no todos los periodistas tienen 10 años de experiencia en la profesión. También se contratan personas que acaban de terminar su universidad, para que se vayan formando, aprendiendo y con el tiempo ganen seniority. También podemos pensar en jugadores jóvenes que se integran a equipos de fútbol, o ayudantes de cátedra en una facultad, médicos residentes en un hospital, abogados en un estudio legal, etc... Para mi en estructuras medianas y grandes, es sano que haya un balance. Los programadores junior de hoy que más se destaquen, serán seniors en unos años, y aquellos que en la actualidad ya son seniors, aspirarán a liderar proyectos. Si las personas no van evolucionando en sus profesiones, el equipo se estanca. Gracias por tu comentario.
Yo entiendo que lo mismo sucede en otros rubros.

Por ejemplo, en un diario no todos los periodistas tienen 10 años de experiencia en la profesión. También se contratan personas que acaban de terminar su universidad, para que se vayan formando, aprendiendo y con el tiempo ganen seniority.

También podemos pensar en jugadores jóvenes que se integran a equipos de fútbol, o ayudantes de cátedra en una facultad, médicos residentes en un hospital, abogados en un estudio legal, etc…

Para mi en estructuras medianas y grandes, es sano que haya un balance.
Los programadores junior de hoy que más se destaquen, serán seniors en unos años, y aquellos que en la actualidad ya son seniors, aspirarán a liderar proyectos.
Si las personas no van evolucionando en sus profesiones, el equipo se estanca.

]]> Por: laom32 http://www.diegosalama.com/2008/09/03/diferencias-entre-programadores-junior-semi-senior-y-senior/comment-page-1/#comment-735 laom32 Fri, 08 Jan 2010 03:39:54 +0000 http://www.diegosalama.com/?p=142#comment-735 Muy buen articulo, tambien lo agregue a mis favoritos! xD Yo tambien tengo la misma pregunta que esteban... copy and paste! jeje xD Para qué les sirve a una empresa un programador Junior habiendo Senior? o semi? son acaso ayudantes tipo peones o aprendices? o son necesesarios para integrar un equipo de trabajo en el que se necesitan cantidades de programadores? Espero y nos puedas dar una opinión tuya, gracias! Muy buen articulo, tambien lo agregue a mis favoritos! xD
Yo tambien tengo la misma pregunta que esteban…
copy and paste! jeje xD
Para qué les sirve a una empresa un programador Junior habiendo Senior? o semi? son acaso ayudantes tipo peones o aprendices?
o son necesesarios para integrar un equipo de trabajo en el que se necesitan cantidades de programadores?

Espero y nos puedas dar una opinión tuya, gracias!

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