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Ejemplo de evaluación de desempeño a un líder

Cuando me encuentro evaluando el desempeño de un líder de equipo, existen algunas características adicionales que suelo considerar, como ser:

  • Establece acuerdos con otros líderes de la organización o es un jugador solitario?
  • Asume los compromisos o los esquiva?
  • Más allá de asumirlos… logra cumplirlos?
  • Se muestra en sintonía con el Norte de la Compañía o tiene sus intereses particulares que no lo hacen un jugador 100% leal?
  • Cumple con los procedimientos establecidos?
  • Da visibilidad sobre sus acciones y decisiones al resto de la compañía?
  • Es bueno motivando a su equipo?
  • Se comunica adecuadamente con pares, superiores y poderdantes?
  • La relación Productividad-Calidad de su equipo es la esperada?
  • Es realista y pragmático o pierde buenas oportunidades en búsqueda constante de la perfección absoluta?

En este post comparto con ustedes una versión del ejemplo de Evaluación de Desempeño, personalizada para evaluar a un líder de proyecto.

La estructura es bastante simple.

  1. Revisar la Guía de Evaluación donde se enumeran las características a evaluar. Ajustarla, asegurar que los evaluadores entiendan la descripción de cada uno de los aspectos que se consideran.
  2. Completar una planilla de Evaluación de Desempeño por cada persona evaluada.
  3. Completar la planilla de Ponderación de Métricas para reflejar la importancia relativa entre distintos conceptos (esto varía dependiendo de los valores y objetivos de la organización).
Para facilitar el ejemplo, he coloreado de amarillo las celdas que deberían completarse.
Espero que les resulte de utilidad.
 
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70 de respuestas

  1. David

    Muchas gracias amigo, me ayudo a conocer mas del tema, duda, tu realizaste todo esto solo o lo obtuviste de un libro?

    Saludos

  2. Muchas gracias por el comentario.
    Este mecanismo de evaluación lo implementé con la ayuda del equipo de Digbang cuando trabajaba en dicha empresa, hace ya varios años.
    Saludos.

  3. Victor C

    Gracias por este material, ha sido de ayuda

  4. angel

    Muy bueno, gracias, me ha servido de gran ayuda

  5. Irjann

    Excelente trabajo…felicitaciones

  6. Gustavo

    Muy bueno, gracias!

  7. Francheska

    Fue muy util, sin embargo yo estoy tratando de elaborar una evaluacion de los seguidores hacia susu lideres… tendras algo que me pueda ayudar?

  8. NirzaSosa

    Hola, por favor orienteme sobre como puedo desarrollar un programa de valoracion de personal dirigido al personal profesional de la empresa, he extraido informacion de sus articulos, que son fascinantes y muy amplios pero quisiera mas informacion
    Gracias

  9. delia

    Victor C :Gracias por este material, ha sido de ayuda

  10. Anónimo

    Estimado amigo de red, muchas gracias y aprecio mucho el trabajo que realizaste que me dió claridad y puedo usar tu desarrollo que se me hace excelente!
    Agradezco a personas como tú para compartir conocimiento.
    recibe un abrazo…

  11. Anónimo

    Muy buen material, gracias por el apoyo

  12. Gracias por el comentario. Esta propuesta surgió de un trabajo que realicé en Digbang hace unos cuantos años. Me pidieron diseñar una metodología de trabajo que dentro de sus puntos incluía la evaluación del desempeño. Gran parte del crédito es para la empresa que me brindó su apoyo y el espacio para generar este trabajo, en particular de sus dos dueños y los líderes de proyecto que colaboraron activamente.

  13. Anónimo

    Agradezco esa magnifica información, me sera de gran ayuda para el trabajo que voy a realizar. Que Dios los bendiga.

  14. Anónimo

    Excelente trabajo, mil gracias por compartir!!

  15. Anónimo

    Gracias! Me sirvió mucho y lo adapté para otro tipo de perfiles.

  16. Anónimo

    EXCELENTE !

  17. Anónimo

    Manuel
    Gracias, me ayudo en un proyecto empresarail de perfiles de puestos, bye.

  18. Anónimo

    Muchas gracias muy buena la herramienta. Me es muy útil. Saludos. Mario

  19. Alejandra Pérez

    Muchas gracias! enorme tu ayuda!

  20. Samir

    Muchas gracias por el material, fue de gran utilidad.