Cuando me encuentro evaluando el desempeño de un líder de equipo, existen algunas características adicionales que suelo considerar, como ser:
- Establece acuerdos con otros líderes de la organización o es un jugador solitario?
- Asume los compromisos o los esquiva?
- Más allá de asumirlos… logra cumplirlos?
- Se muestra en sintonía con el Norte de la Compañía o tiene sus intereses particulares que no lo hacen un jugador 100% leal?
- Cumple con los procedimientos establecidos?
- Da visibilidad sobre sus acciones y decisiones al resto de la compañía?
- Es bueno motivando a su equipo?
- Se comunica adecuadamente con pares, superiores y poderdantes?
- La relación Productividad-Calidad de su equipo es la esperada?
- Es realista y pragmático o pierde buenas oportunidades en búsqueda constante de la perfección absoluta?
En este post comparto con ustedes una versión del ejemplo de Evaluación de Desempeño, personalizada para evaluar a un líder de proyecto.
La estructura es bastante simple.
- Revisar la Guía de Evaluación donde se enumeran las características a evaluar. Ajustarla, asegurar que los evaluadores entiendan la descripción de cada uno de los aspectos que se consideran.
- Completar una planilla de Evaluación de Desempeño por cada persona evaluada.
- Completar la planilla de Ponderación de Métricas para reflejar la importancia relativa entre distintos conceptos (esto varía dependiendo de los valores y objetivos de la organización).
Para facilitar el ejemplo, he coloreado de amarillo las celdas que deberían completarse.
Espero que les resulte de utilidad.
#1 by Nelson Diaz on 27 Noviembre 2008 - 20:50
Excelente Blog mi buen amigo, muy buenos temas, bastante dinamico, mis felicitaciones.
#2 by andrea on 22 Mayo 2009 - 13:20
Extraordinario, con este ejemplo se amplia mucho mas la visión sobre los aspectos a tener en cuenta a la hora de evaluar el desempeño de una persona a partir de la guía entregada.
#3 by nardo cardenas on 26 Mayo 2009 - 14:13
Muy bueno mi amigo, le quedo bueno, con esto logre cumplir mis objetivos de conocer mas acerca del tema.
#4 by Itza on 27 Junio 2009 - 12:03
Excelente trabajo, agradesco infinitamente que compartas tu trabajo con quienes apenas iniciamos con este tipo de evaluaciones.
#5 by Natali on 9 Julio 2009 - 11:15
gracias por compartir este excelente trabajo, es claro, preciso y educativo
#6 by Cecilia on 24 Agosto 2009 - 20:02
Me parece una herramienta de gran utilidad, gracias por tener este tipo de guías. Lo felicito por el excelente trabajo. Gracias a usted pude cumplir mis objetivos.
#7 by dsalama on 24 Agosto 2009 - 21:05
Me alegro Cecilia que te haya sido de utilidad.
Saludos!
Diego.
#8 by Anónimo on 14 Octubre 2009 - 1:46
Uyyy gracias.. soy estudiante Universitaria y los archivos me fueron muy útiles… Gracias!!
#9 by Silvana on 29 Octubre 2009 - 12:25
excelente! gracias
#10 by Ignacio on 3 Noviembre 2009 - 14:52
Muchas gracias. Excelente trabajo.
#11 by Diana on 6 Noviembre 2009 - 8:21
Muchas Gracias. Excelente informacion. Yo recien estoy insertandome en la Programacion y todo esto me ayuda a ampliar el panorama, en cuanto a qué se me va a evaluar.
#12 by dsalama on 6 Noviembre 2009 - 12:05
Gracias a vos por tu comentario.
Saludos y suerte!
#13 by Janine on 3 Diciembre 2009 - 20:04
está chevere la explicación, pero podrían decirme un ejemplo más sobre la evaluación de desempeño?
#14 by dsalama on 4 Diciembre 2009 - 7:55
Hola Janine.
Te recomiendo que mires los siguientes artículos:
Ejemplo de Evaluación de Desempeño para Programadores
Evaluación de Desempeño
Saludos.
#15 by María on 18 Enero 2010 - 17:01
Una vez que adjudicamos los puntajes de 1 a 10 como relaciono esa tabla con la de ponderación
#16 by María on 18 Enero 2010 - 17:03
Me faltó decirte que es un Excelente trabajo
#17 by dsalama on 19 Enero 2010 - 15:42
Bien… veo que para completar el ejemplo estaría faltando una planilla que tome la calificación de cada uno de los aspectos (de 1 a 10) y los multiplique por la ponderación otorgada a cada criterio para el rol específico, obteniendo de esta manera una única calificación global.
Alguien se anima a armarla?
#18 by dsalama on 19 Enero 2010 - 15:42
:-) Muchas gracias.
#19 by María on 20 Enero 2010 - 16:28
Yo estoy trabajando en el tema tengo las calificaciones de un grupo y la multiplico por el porcentaje otorgado a cada concepto es eso correcto lo que me va a dar un valor por ej Desempeño 6,8 yluego si quiero comparar con otras personas multiplico el puntaje asignado de 1 a 10 por el peso absoluto? Corriganme si estoy equivocada o voy por buen camino
#20 by dsalama on 27 Enero 2010 - 12:13
Hola María.
No, no es necesario hacerlo de esta manera.
El porcentaje otorgado a cada concepto es solo a los efectos de facilitar la ponderación (definir cuál es más importante o menos importante para la organización).
El valor que te interesa es la multiplicación de la calificación otorgada por el peso absoluto.
Al sumar todas las (calificaciones * peso absoluto) se obtiene un valor entre 0 y 100 que representa el desempeño del empleado y puede utilizarse para compararlo con el resto.
Saludos, y disculpas por demorar mi respuesta.
#21 by Rosalva on 14 Marzo 2010 - 9:09
Hola, excelente trabajo, me sirve de inspiración para elaborar las de desempeño docente. Gracias.
#22 by camilo on 22 Abril 2010 - 17:17
simple./ gracias
#23 by Celina on 1 Mayo 2010 - 21:55
Excelente!!!! Sólo un grande puede compartir con humildad y generosidad sus conocimientos!!! Felicitaciones
#24 by Claudia Ochoa on 15 Mayo 2010 - 23:15
Muchas gracias por la informacion tan valiosa. Me gustaria si manejas alguna informacion de Valuacion de puestos por puntos. Y algun programa para Desarrollo organizacional, que te haya funcionado en alguna empresa,
Mil gracias por la informacion que puedas compartir.
#25 by cristian on 18 Mayo 2010 - 17:01
excelente nada que decir me sirvio muchisimo en mi trabajo, saludos
#26 by Stephanie Humphery on 14 Junio 2010 - 1:26
Es raro encontrarse con personas altamente eficientes y con gran calidad humana, esa definición tengo de usted, muchas gracias por compartir su trabajo, el cual notoriamente se ve que fue realizado con mucha dedicación ….
Felicidades por personas como usted!
#27 by Martin on 23 Junio 2010 - 21:12
Muy buena la información es precisa y de facíl asimilación
#28 by dsalama on 25 Junio 2010 - 14:00
Gracias Martín por tu comentario.
#29 by dsalama on 25 Junio 2010 - 14:50
Muchas gracias Stephanie por sus comentarios. Me alegra que le sirva la información que comparto en este Blog.
Diego.
#30 by Anónimo on 28 Junio 2010 - 16:21
muy buen tema y con comentarios valiosos
#31 by Evaluación de desempeño on 23 Julio 2010 - 22:07
Buen tema y bien tratado. Aquí te listo otro artículo que puede ser de interés para todos:
http://www.arearh.com/psicologia/4generacion.htm
#32 by DELVALLE on 11 Agosto 2010 - 17:46
GRACIAS ES DE GRAN AYUDA TU APORTE MUCHAS GRACIAS
#33 by Guillermo on 24 Agosto 2010 - 10:08
Gracias por compartir tus conocimientos.