Ejemplo de evaluación de desempeño a un líder

Cuando me encuentro evaluando el desempeño de un líder de equipo, existen algunas características adicionales que suelo considerar, como ser:

  • Establece acuerdos con otros líderes de la organización o es un jugador solitario?
  • Asume los compromisos o los esquiva?
  • Más allá de asumirlos… logra cumplirlos?
  • Se muestra en sintonía con el Norte de la Compañía o tiene sus intereses particulares que no lo hacen un jugador 100% leal?
  • Cumple con los procedimientos establecidos?
  • Da visibilidad sobre sus acciones y decisiones al resto de la compañía?
  • Es bueno motivando a su equipo?
  • Se comunica adecuadamente con pares, superiores y poderdantes?
  • La relación Productividad-Calidad de su equipo es la esperada?
  • Es realista y pragmático o pierde buenas oportunidades en búsqueda constante de la perfección absoluta?

En este post comparto con ustedes una versión del ejemplo de Evaluación de Desempeño, personalizada para evaluar a un líder de proyecto.

La estructura es bastante simple.

  1. Revisar la Guía de Evaluación donde se enumeran las características a evaluar. Ajustarla, asegurar que los evaluadores entiendan la descripción de cada uno de los aspectos que se consideran.
  2. Completar una planilla de Evaluación de Desempeño por cada persona evaluada.
  3. Completar la planilla de Ponderación de Métricas para reflejar la importancia relativa entre distintos conceptos (esto varía dependiendo de los valores y objetivos de la organización).
Para facilitar el ejemplo, he coloreado de amarillo las celdas que deberían completarse.
Espero que les resulte de utilidad.

80 opiniones en “Ejemplo de evaluación de desempeño a un líder”

  1. Extraordinario, con este ejemplo se amplia mucho mas la visión sobre los aspectos a tener en cuenta a la hora de evaluar el desempeño de una persona a partir de la guía entregada.

  2. Muy bueno mi amigo, le quedo bueno, con esto logre cumplir mis objetivos de conocer mas acerca del tema.

  3. Excelente trabajo, agradesco infinitamente que compartas tu trabajo con quienes apenas iniciamos con este tipo de evaluaciones.

  4. Me parece una herramienta de gran utilidad, gracias por tener este tipo de guías. Lo felicito por el excelente trabajo. Gracias a usted pude cumplir mis objetivos.

  5. Muchas Gracias. Excelente informacion. Yo recien estoy insertandome en la Programacion y todo esto me ayuda a ampliar el panorama, en cuanto a qué se me va a evaluar.

  6. Una vez que adjudicamos los puntajes de 1 a 10 como relaciono esa tabla con la de ponderación

  7. Bien… veo que para completar el ejemplo estaría faltando una planilla que tome la calificación de cada uno de los aspectos (de 1 a 10) y los multiplique por la ponderación otorgada a cada criterio para el rol específico, obteniendo de esta manera una única calificación global.

    Alguien se anima a armarla?

  8. Yo estoy trabajando en el tema tengo las calificaciones de un grupo y la multiplico por el porcentaje otorgado a cada concepto es eso correcto lo que me va a dar un valor por ej Desempeño 6,8 yluego si quiero comparar con otras personas multiplico el puntaje asignado de 1 a 10 por el peso absoluto? Corriganme si estoy equivocada o voy por buen camino

  9. Hola María.
    No, no es necesario hacerlo de esta manera.
    El porcentaje otorgado a cada concepto es solo a los efectos de facilitar la ponderación (definir cuál es más importante o menos importante para la organización).
    El valor que te interesa es la multiplicación de la calificación otorgada por el peso absoluto.
    Al sumar todas las (calificaciones * peso absoluto) se obtiene un valor entre 0 y 100 que representa el desempeño del empleado y puede utilizarse para compararlo con el resto.
    Saludos, y disculpas por demorar mi respuesta.

  10. Hola, excelente trabajo, me sirve de inspiración para elaborar las de desempeño docente. Gracias.

  11. Excelente!!!! Sólo un grande puede compartir con humildad y generosidad sus conocimientos!!! Felicitaciones

  12. Muchas gracias por la informacion tan valiosa. Me gustaria si manejas alguna informacion de Valuacion de puestos por puntos. Y algun programa para Desarrollo organizacional, que te haya funcionado en alguna empresa,
    Mil gracias por la informacion que puedas compartir.

  13. Es raro encontrarse con personas altamente eficientes y con gran calidad humana, esa definición tengo de usted, muchas gracias por compartir su trabajo, el cual notoriamente se ve que fue realizado con mucha dedicación ….

    Felicidades por personas como usted!

  14. Excelete lo que realizan Chicos y sus comentarios, estudio RRHH y me re sirvio para un trabajo :D GRACIAS!!

  15. Pues muchísimas gracias por compartir tu conocimiento.
    Sin dudarlo es de mucha utilidad.

  16. Nelson Diaz :Excelente Blog mi buen amigo, muy buenos temas, bastante dinamico, mis felicitaciones.

    MUY PRACTICO Y ME SIRVIO, GRACIAS POR COMPARTIR LA INFORMACIÓN….

  17. excelente material, muy práctico y muy útil para complementar mi información para mis clases. Gracias por compartirlo.

  18. Gracias por el trabajo, pero no entiendo sobre como sacar el ponderado, como sumo los resultados del o al 10, gracias espero tu respuesta.

  19. Es de gran ayuda el ejemplo.
    Yo tengo trabajadores pero son de nivel tecnico: terapistas, secreataira, enfermeras así que solo tendría que adecuar la descripcion de los aspectos a evaluar.
    El resultado fina es el % es el peso absoluto cierto ?
    Gracias otra vez por su apoyo

  20. He estado buscando herramientas aplicables a la Evaluacion de una Empresa que presta servicio de Administracion en una Copropiedad, con estrecha relacion con el Consejo de Administracion y los Propietarios y la verdad su enlace me ha dado excelentes elementos para hacerlo objetiva, clara y justamente.

  21. Felicidades me sirvió muchisimo tu ejemplo e los criterios e indicadores para evaluar.

    Gracias
    Saludos =)

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