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	<title>Comentarios en: Ejemplo de evaluación de desempeño a un líder</title>
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	<description>el blog de Diego Salama sobre tecnología, sus procesos y las personas que los llevan adelante</description>
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		<title>Por: Anónimo</title>
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		<dc:creator>Anónimo</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 Mar 2013 19:46:38 +0000</pubDate>
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		<description>Excelente trabajo, mil gracias por compartir!!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Excelente trabajo, mil gracias por compartir!!</p>
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		<title>Por: Anónimo</title>
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		<dc:creator>Anónimo</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Jan 2013 22:30:54 +0000</pubDate>
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		<description>Agradezco esa magnifica información, me sera de gran ayuda para el trabajo que voy a realizar. Que Dios los bendiga.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Agradezco esa magnifica información, me sera de gran ayuda para el trabajo que voy a realizar. Que Dios los bendiga.</p>
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		<title>Por: dsalama</title>
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		<dc:creator>dsalama</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Jan 2013 13:58:56 +0000</pubDate>
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		<description>Gracias por el comentario. Esta propuesta surgió de un trabajo que realicé en &lt;a href=&quot;http://www.digbang.com&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;Digbang&lt;/a&gt; hace unos cuantos años. Me pidieron diseñar una metodología de trabajo que dentro de sus puntos incluía la evaluación del desempeño. Gran parte del crédito es para la empresa que me brindó su apoyo y el espacio para generar este trabajo, en particular de sus dos dueños y los líderes de proyecto que colaboraron activamente.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Gracias por el comentario. Esta propuesta surgió de un trabajo que realicé en <a href="http://www.digbang.com" rel="nofollow">Digbang</a> hace unos cuantos años. Me pidieron diseñar una metodología de trabajo que dentro de sus puntos incluía la evaluación del desempeño. Gran parte del crédito es para la empresa que me brindó su apoyo y el espacio para generar este trabajo, en particular de sus dos dueños y los líderes de proyecto que colaboraron activamente.</p>
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		<title>Por: Anónimo</title>
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		<dc:creator>Anónimo</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Jan 2013 18:24:23 +0000</pubDate>
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		<description>Muy buen material, gracias por el apoyo</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Muy buen material, gracias por el apoyo</p>
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		<title>Por: Anónimo</title>
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		<dc:creator>Anónimo</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Jan 2013 13:35:33 +0000</pubDate>
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		<description>Estimado amigo de red, muchas gracias y aprecio mucho el trabajo que realizaste que me dió claridad y puedo usar tu desarrollo que se me hace excelente!
Agradezco a personas como tú para compartir conocimiento.
recibe un abrazo...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Estimado amigo de red, muchas gracias y aprecio mucho el trabajo que realizaste que me dió claridad y puedo usar tu desarrollo que se me hace excelente!<br />
Agradezco a personas como tú para compartir conocimiento.<br />
recibe un abrazo&#8230;</p>
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		<title>Por: delia</title>
		<link>http://www.diegosalama.com/2008/11/04/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-a-un-lider/comment-page-1/#comment-28752</link>
		<dc:creator>delia</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Oct 2012 13:45:59 +0000</pubDate>
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		<description>&lt;blockquote cite=&quot;#commentbody-28113&quot;&gt;
&lt;strong&gt;&lt;a href=&quot;#comment-28113&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;Victor C&lt;/a&gt; :&lt;/strong&gt;Gracias por este material, ha sido de ayuda&lt;/blockquote&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<blockquote cite="#commentbody-28113"><p>
<strong><a href="#comment-28113" rel="nofollow">Victor C</a> :</strong>Gracias por este material, ha sido de ayuda</p></blockquote>
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		<title>Por: NirzaSosa</title>
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		<dc:creator>NirzaSosa</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 Aug 2012 20:44:49 +0000</pubDate>
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		<description>Hola, por favor orienteme sobre como puedo desarrollar un programa de valoracion de personal dirigido al personal profesional de la empresa, he extraido informacion de sus articulos, que son fascinantes y muy amplios pero quisiera mas informacion
Gracias</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hola, por favor orienteme sobre como puedo desarrollar un programa de valoracion de personal dirigido al personal profesional de la empresa, he extraido informacion de sus articulos, que son fascinantes y muy amplios pero quisiera mas informacion<br />
Gracias</p>
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		<title>Por: Francheska</title>
		<link>http://www.diegosalama.com/2008/11/04/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-a-un-lider/comment-page-1/#comment-28499</link>
		<dc:creator>Francheska</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Aug 2012 16:48:39 +0000</pubDate>
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		<description>Fue muy util, sin embargo yo estoy tratando de elaborar una evaluacion de los seguidores hacia susu lideres... tendras algo que me pueda ayudar?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Fue muy util, sin embargo yo estoy tratando de elaborar una evaluacion de los seguidores hacia susu lideres&#8230; tendras algo que me pueda ayudar?</p>
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		<title>Por: Gustavo</title>
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		<dc:creator>Gustavo</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Apr 2012 17:28:57 +0000</pubDate>
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		<description>Muy bueno, gracias!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Muy bueno, gracias!</p>
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		<title>Por: Irjann</title>
		<link>http://www.diegosalama.com/2008/11/04/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-a-un-lider/comment-page-1/#comment-28284</link>
		<dc:creator>Irjann</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Apr 2012 02:19:07 +0000</pubDate>
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		<description>Excelente trabajo...felicitaciones</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Excelente trabajo&#8230;felicitaciones</p>
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