Comentarios para Casi un buen blog http://www.diegosalama.com el blog de Diego Salama sobre tecnología, sus procesos y las personas que los llevan adelante Wed, 10 Mar 2010 03:52:03 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Comentario de Ilusión – ¿Cuál es la parte dominante de tu cerebro? por Cristian http://www.diegosalama.com/2008/06/13/ilusion-cual-es-la-parte-dominante-de-tu-cerebro/comment-page-1/#comment-2502 Cristian Wed, 10 Mar 2010 03:52:03 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=86#comment-2502 Para aquellos que no puedan verla girar hacia la izquerda tapan con algo a la bailarina desde la cintura hacia arriba(yo lo hice con la ventana del msn) y concentrence en el pie que toca el suelo. Para aquellos que no puedan verla girar hacia la izquerda tapan con algo a la bailarina desde la cintura hacia arriba(yo lo hice con la ventana del msn) y concentrence en el pie que toca el suelo.

]]> Comentario de SCRUM funciona! por dsalama http://www.diegosalama.com/2009/08/21/scrum-funciona/comment-page-1/#comment-832 dsalama Mon, 01 Mar 2010 01:15:19 +0000 http://www.diegosalama.com/?p=264#comment-832 Hola Carolina! Gracias por tu comentario. Mi ego te lo agradece :-) Suerte con Scrum! Hola Carolina!
Gracias por tu comentario. Mi ego te lo agradece :-)
Suerte con Scrum!

]]> Comentario de SCRUM funciona! por Carolina http://www.diegosalama.com/2009/08/21/scrum-funciona/comment-page-1/#comment-829 Carolina Thu, 25 Feb 2010 21:26:54 +0000 http://www.diegosalama.com/?p=264#comment-829 Hola Diego! felicitaciones por el blog!! en muchas cosas me siento identificada!!! realmente te felicito y tomare tu ejemplo. Muy interesante y util este articulo, estudie sistemas en los 90, y estaba buscando metodos de gestion actuales, asi que esto me vino de 10!!! voy a investigar mas sobre scrum. Un abrazo para vos y otro para el ego :o) Hola Diego!
felicitaciones por el blog!! en muchas cosas me siento identificada!!! realmente te felicito y tomare tu ejemplo.
Muy interesante y util este articulo, estudie sistemas en los 90, y estaba buscando metodos de gestion actuales, asi que esto me vino de 10!!! voy a investigar mas sobre scrum.
Un abrazo para vos y otro para el ego :o)

]]> Comentario de Ilusión – ¿Cuál es la parte dominante de tu cerebro? por Judith http://www.diegosalama.com/2008/06/13/ilusion-cual-es-la-parte-dominante-de-tu-cerebro/comment-page-1/#comment-819 Judith Fri, 19 Feb 2010 00:04:10 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=86#comment-819 la he visto por largo rato y para mi solamente gira hacia el lado derecho, la he observado con varias personas a mi alrrededor y todos la ven girar hacia los dos lados menos yo, creo que tengo atrofiado el hemisferio cerebral izquierdo eh ? la he visto por largo rato y para mi solamente gira hacia el lado derecho, la he observado con varias personas a mi alrrededor y todos la ven girar hacia los dos lados menos yo, creo que tengo atrofiado el hemisferio cerebral izquierdo eh ?

]]> Comentario de Abrace a un desarrollador por Abrace a un programador - Geek Zeitung http://www.diegosalama.com/2008/09/06/abrace-a-un-desarrollador/comment-page-1/#comment-774 Abrace a un programador - Geek Zeitung Mon, 01 Feb 2010 06:58:12 +0000 http://www.diegosalama.com/?p=163#comment-774 [...] Via | Casi un buen blog [...] [...] Via | Casi un buen blog [...]

]]> Comentario de Ejemplo de evaluación de desempeño a un líder por dsalama http://www.diegosalama.com/2008/11/04/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-a-un-lider/comment-page-1/#comment-772 dsalama Wed, 27 Jan 2010 15:13:14 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=93#comment-772 Hola María. No, no es necesario hacerlo de esta manera. El porcentaje otorgado a cada concepto es solo a los efectos de facilitar la ponderación (definir cuál es más importante o menos importante para la organización). El valor que te interesa es la multiplicación de la calificación otorgada por el peso absoluto. Al sumar todas las (calificaciones * peso absoluto) se obtiene un valor entre 0 y 100 que representa el desempeño del empleado y puede utilizarse para compararlo con el resto. Saludos, y disculpas por demorar mi respuesta. Hola María.
No, no es necesario hacerlo de esta manera.
El porcentaje otorgado a cada concepto es solo a los efectos de facilitar la ponderación (definir cuál es más importante o menos importante para la organización).
El valor que te interesa es la multiplicación de la calificación otorgada por el peso absoluto.
Al sumar todas las (calificaciones * peso absoluto) se obtiene un valor entre 0 y 100 que representa el desempeño del empleado y puede utilizarse para compararlo con el resto.
Saludos, y disculpas por demorar mi respuesta.

]]> Comentario de Ejemplo de evaluación de desempeño a un líder por María http://www.diegosalama.com/2008/11/04/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-a-un-lider/comment-page-1/#comment-755 María Wed, 20 Jan 2010 19:28:03 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=93#comment-755 Yo estoy trabajando en el tema tengo las calificaciones de un grupo y la multiplico por el porcentaje otorgado a cada concepto es eso correcto lo que me va a dar un valor por ej Desempeño 6,8 yluego si quiero comparar con otras personas multiplico el puntaje asignado de 1 a 10 por el peso absoluto? Corriganme si estoy equivocada o voy por buen camino Yo estoy trabajando en el tema tengo las calificaciones de un grupo y la multiplico por el porcentaje otorgado a cada concepto es eso correcto lo que me va a dar un valor por ej Desempeño 6,8 yluego si quiero comparar con otras personas multiplico el puntaje asignado de 1 a 10 por el peso absoluto? Corriganme si estoy equivocada o voy por buen camino

]]> Comentario de Ejemplo de Evaluación de Desempeño para Programadores por dsalama http://www.diegosalama.com/2008/02/20/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-para-programadores/comment-page-1/#comment-753 dsalama Tue, 19 Jan 2010 18:44:24 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=71#comment-753 En alguna oportunidad he utilizado un procedimiento similar al que se describe en este post: http://www.diegosalama.com/2008/11/04/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-a-un-lider/ Saludos y gracias por el comentario. En alguna oportunidad he utilizado un procedimiento similar al que se describe en este post:
http://www.diegosalama.com/2008/11/04/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-a-un-lider/

Saludos y gracias por el comentario.

]]> Comentario de Ejemplo de evaluación de desempeño a un líder por dsalama http://www.diegosalama.com/2008/11/04/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-a-un-lider/comment-page-1/#comment-752 dsalama Tue, 19 Jan 2010 18:42:46 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=93#comment-752 :-) Muchas gracias. :-) Muchas gracias.

]]> Comentario de Ejemplo de evaluación de desempeño a un líder por dsalama http://www.diegosalama.com/2008/11/04/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-a-un-lider/comment-page-1/#comment-751 dsalama Tue, 19 Jan 2010 18:42:33 +0000 http://diegosalama.wordpress.com/?p=93#comment-751 Bien... veo que para completar el ejemplo estaría faltando una planilla que tome la calificación de cada uno de los aspectos (de 1 a 10) y los multiplique por la ponderación otorgada a cada criterio para el rol específico, obteniendo de esta manera una única calificación global. Alguien se anima a armarla? Bien… veo que para completar el ejemplo estaría faltando una planilla que tome la calificación de cada uno de los aspectos (de 1 a 10) y los multiplique por la ponderación otorgada a cada criterio para el rol específico, obteniendo de esta manera una única calificación global.

Alguien se anima a armarla?

]]>